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如何考核销售和利润
知道
利润
率
怎么
算利润
答:
利润=成本×利润率。其中成本利润率=利润÷成本×100%,
销售利润
率=利润÷销售×100%。决定和影响利润率的主要因素有:1、剩余价值率。在其他条件相同的情况下,剩余价值率高,利润率就高;反之,剩余价值率低,利润率也低。因此,凡是能够提高剩余价值率的方法,都会相应地提高利润率。2、资本有机构成...
成本一块钱卖两块钱出去,
利润
率
怎么
算
答:
利润率反映企业一定时期利润水平的相对指标。利润率指标既可
考核
企业利润计划的完成情况,又可比较各企业之间和不同时期的经营管理水平,提高经济效益。该指标越高,表明企业为取得利润而付出的代价越小,成本费用控制得越好,
盈利
能力越强。三、
销售利润
率=利润总额/营业收入×100%,...
谁能告诉我商品流通企业
销售
人员的绩效
考核
方案
答:
一个明白无误的道理是,如果企业没有清晰的市场战略和政策,是很难有所谓的销售人员绩效考核的公正性的,因为市场战略直接决定了销售人员在企业市场开发中的作用和职能定位。 一些企业在
考核销售
人员时往往只是销售额、
利润
、回款,却没有对应的市场战略相支持;而且经常是销售指标定的很高,但产品竞争力跟不上、提供的...
利润
率的计算公式是什么?
答:
利润率(profit rate)利润÷成本×100%=利润率 利润率常用百分比表示。成本利润率=利润÷成本×100
销售利润
率=利润÷销售×100
什么是
利润
?什么是利润率?
视频时间 01:58
利润
率是多少??
怎么
算??
答:
资产利润率=(利润总额/资产平均占有额)×100%。根据银监会规定,金融机构资产利润率计算公式为:资产利润率=(净利润/资产平均余额)X100%。这一指标可进一步扩展为:资产利润率=
销售利润
率×总资产周转率。
谁能告诉我商品流通企业
销售
人员的绩效
考核
方案
答:
2、 清晰的市场战略与政策 一个明白无误的道理是,如果企业没有清晰的市场战略和政策,是很难有所谓的销售人员绩效考核的公正性的,因为市场战略直接决定了销售人员在企业市场开发中的作用和职能定位。一些企业在
考核销售
人员时往往只是销售额、
利润
、回款,却没有对应的市场战略相支持;而且经常是销售指标...
如何
计算
利润
率?
答:
公式:进价=售价-【售价*
利润
率】,售价=进价/利润率,利润=售价-进价,利润率=(售价-进价)÷售价,售价=卖出去的价格,进价=买商品的价格。例如:买一台电脑花费3000元(进价)卖出去的价格是3500元(售价)3500-3000=500(利润)
利润
百分比
怎么
算?
答:
利润
百分比也就是利润率,利润率=利润÷成本×100%=(
销售
-成本)÷成本×100%。例如一件商品销售的价格为100,而商品的成本为80,那么利润率=(100-80)÷80×100%=25%。
销售
中层管理人员
如何
进行绩效
考核
?
答:
对偶比较法是对层次分析法的变形,画一个矩阵表格,对绩效
考核
指标进行两两比较,得出分别的分数,然后除以总分,就能得出权重,很简单,但是表述起来就难了,具体的内容课本上应该有吧,我是在人员素质测评课本上找到的,你也可以试试。长松咨询有一套很好的绩效考核系统,可以借鉴一下。对于
销售
人员:个...
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