如何看待公司制度

300字以内!3Q!

推荐答案推荐于2017-12-16

每个国家都有自己的法律制度，每个公司都有自己的规章制度。作为公民首先要遵守国家法律制度。作为公司员工，一定要遵守公司规章制度。如果你是公司职员那么你一定要执行，因为你不执行的话公司的领导会认为你不好管，而且团队意识差。如果你是公司管理人员你应定要执行，因为你不执行的话，不能服众，大家会认为你起的是反带头作用。所以不论你是什么职位，你一定要遵守公司制度。现在都在提倡团队意识，好的执行公司制度就是有团队意识的一个最好表现！

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第1个回答 2019-09-14

企业管理制度主要从两个层面来理解。一是具有规范企业行为准则功能，从而形成企业内部规范；二是具有文化构建功能，形成企业内部认同感和归宿感。

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如何看待公司制度答：作为公民首先要遵守国家法律制度。作为公司员工，一定要遵守公司规章制度。如果你是公司职员那么你一定要执行，因为你不执行的话公司的领导会认为你不好管，而且团队意识差。如果你是公司管理人员你应定要执行，因为你不执行的话，不能服众，大家会认为你起的是反带头作用。所以不论你是什么职位，你一定...

你是如何看待公司所谓的制度的?公司的制度都是对的吗?答：1）没有规章制度，效率低。当开始领导团队时，团队应该听取你的意见。如果你有规章制度，你不能保证团队会听你的，但如果你没有规章制度，我可以保证团队不会听你的。2）没有规章制度，很难扩大规模。3）没有规章制度，风险就会很高。2、如何制定和实施规章制度.1）规章制度的制定围绕着三个维...

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如何看待996工作制度答：1. 文化观念：中国长期存在一种工作至上的文化，将长时间工作视为拼搏和奉献的体现。要改变这种观念，需要鼓励人们重视身心健康和家庭生活，认识到生活的重要性不亚于工作。2. 法律法规：中国的劳动法规定了标准的工作时间和加班补偿制度。然而，现实中许多公司并未遵守这些规定，而是实施了"996"工作制。

为何公司制度是一把锋利的双刃剑?答：2、公司制度的设立便是双方博弈的结果，是一种交易双方投资风险折中的产物。这种制度的设立较为公平的分担了交易主体的风险负担。但是，辩证看待一个事物是一个必须考虑到的真理，当我们热情讴歌公司法人制度的巨大优越性时。我们也必须认识到这种制度同样是一把锋利的双刃剑，其在促进社会经济进步，创造财富...

如何看待「996」工作制度?答：1.文化观念：很多公司认为只有全情投入才能取得成功，这种观念使得“996”工作制度在某些公司中得到了普及。要破除“996”工作制度，需要改变这种文化观念，让公司管理层意识到员工健康和工作效率之间的平衡关系。2.管理机制：一些公司可能没有有效的管理机制来防止“996”工作制度的出现，或者在管理上存在问题...

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