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如何有效运用员工手册
员工手册如何
生效
答:
一、员工手册如何生效1、用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效:(1)规章制度的内容合法
;(2)规章制度的制定程序合法;(3)规章制度制定后应向劳动者公示经过民主程序制定是规章制度具有法律效力的重要条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
企业
员工手册
作为企业的缩影,企业文化
如何
通过员工手册进行落地?_百度...
答:
员工手册应明确描述休假,出勤和劳动纪律
。如果要实行员工手册的条款制度,可以利用丁敬的HR考勤和工时统计分析系统建立管理制度。员工在标准工作时间、综合工作时间、不定时工作时间(弹性工作时间,核心工作时间下,对员工考勤打卡外出进行实时在线流程管理。每月统计的工作时间可以用来计算工资。丁敬考勤和工时管理...
如何利用员工手册
管理员工
答:
员工手册要对休假,加班,考勤,劳动纪律有明确的描述
。想要把员工手册的条款制度落地,采用京顶HR考勤工时统计分析系统可以将管理体系建立起来。员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下对员工的考勤打卡,排班,休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可...
制定
员工手册
规范制定员工手册的作用
答:
3、站在的角度
,合法的“员工手册”可以成为有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了 解形象、认同文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。4、特别是,在单方面解聘员工时,合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。5、《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动的情...
企业
员工手册
作为企业的缩影,企业文化
怎么
通过员工手册进行落地?_百度...
答:
员工可以通过员工手册的学习培训
,从而了解企业文化,认可企业文化,从而与企业文化融合,最后使企业文化能够落地,而不只是停留在文件上和口号上。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能,它是有效的.管理工具,员工的行动指南。在编写员工手册的...
员工手册
的作用
答:
所谓实用,就是不单独写理论方面,要注重实用性,
有效
性。所谓全面,就是在
员工手册
中要注重考虑到员工基本的方面,尽量维护员工利益。 3.编写内容。对应上面的编写原则,笔者认为应包括以下几个方面的内容。 第一,公司简介是了解公司的一面镜子,是第一眼对公司的印象,公司简介要做到简洁、全面,让员工尽 快了解,同时要...
企业
员工手册
的作用
答:
2、
员工手册
既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏,站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业
有效
管理的“武器”;站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的...
员工手册
答:
1、前言 对这份
员工手册
的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。3、总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事...
请问
员工手册
应该包括哪些内容?
答:
6.行为规范。一个现代化的公司,其精神风貌必然体现于员工的仪表风度(包括着装、发型,化妆等)。员工的一言一行、一举一动,均代表着企业形象。公司在这些方面的要求,应明确且具体地写人
员工手册
之中,以利员工经常对照,不断提高自身道德修养和文明素质。待人接物的行为准则,虽为企业文化的有机...
企业
员工手册
有哪些功能作用呢?
答:
站在企业的角度,合法的“
员工手册
”可以成为企业
有效
管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是,在企业单方面解聘员工时,合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除...
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