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如何有效运用员工手册
员工手册
有法律效应吗
视频时间 00:00
新
员工手册
答:
员工手册
有利于人事制度管理规范,它承载传播企业形象,企业文化功能。拥有一本好的员工手册,可以让公司的管理制度
有效
地实施下去。下面是由我为大家整理的“新员工手册”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。更多文章在文秘栏目,希望您关注与阅读。
董事长签发的
员工手册有效
吗
答:
董事长签发的
员工手册有效
。员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的...
员工手册
在试用期内
有效
吗
答:
有效
。根据查询华律网显示,试用期包含在劳动合同的期限内,而
员工手册
是人单位和劳动者书面约定的规则,签署了就要按照公司员工手册执行,所以是有效的。
员工手册
书上签字
有效
吗
答:
法律主观:需要员工签字。
员工手册
一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。法律客观:《劳动法》第3条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
员工手册
书上签字
有效
吗
答:
员工手册
签字有法律效力,这里说的法律效应是指法律效力。 具体情况如下:1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的; 2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁...
如何
写
员工
守则
答:
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是
有效
的管理工具,员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分:1、前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以...
员工手册
都包含什么内容?
答:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)...
员工手册
具有法律作用吗
答:
员工手册
的主要内容是企业内部的规章制度、管理规范等。它是企业员工的行动指南,是企业内的“法律法规”。但是,员工手册的编写、制订,必须依法依规才具有法律效力。我国《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、...
员工手册
具有法律作用吗
答:
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的“
员工手册
”可以成为企业
有效
管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。...
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