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员工手册误导员工签字
员工
承诺书
答:
二、认真遵守公司《
员工手册
》之规定,自愿接受《员工手册》的内容和裁决,履行公司的各项规章制度,如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担公司所受经济损失1~5倍的罚款,或承担法律责任。 三、保证不在外单位兼任或任职,不参与设立含本人股份在内的公司,不得直接、间接或变相经...
劳动用工之入职环节的法律风险点及规避
答:
1. **详细告知**:在向
员工
询问工作相关信息时,企业提供全面、准确的信息,避免隐瞒或
误导
。2. **入职登记**:制作入职登记表,让员工回答相关问题并
签字
,为日后处理虚假信息提供依据。3. **离职证明**:要求新员工提供原单位的离职证明书,确保员工离职状态清晰。4. **避免收取费用**:禁止收取...
员工
违反诚实信用原则,可否解除劳动合同
答:
入职后,唐某签署《任职承诺书》一份,内容为:“本人作为公司员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同……” 该公司《
员工手册
》亦规定:“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿:……(2)、以欺骗手段虚报专业资格...
上班不到两年,
员工
到退休年龄,单位有损失吗
答:
公示的形式包括:印制成
员工手册
请
员工签字
、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。 单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度,对员工是没有约束力的。 11.关键词:合同期限 一年以上不签合同视为无固定期 《劳动合同法》:劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年,...
辞职先交辞职信还是先跟领导谈?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递辞职信吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
以案释法|酒店住宿费发票金额多开400多元,公司解雇是否合法?
答:
2015年4月14日,夏某在《
员工手册
》确认书上
签字
确认阅读并同意《员工手册》(2015版)的各方面内容,并遵守此《员工手册》。 夏某申请仲裁,要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金504,000元。 仲裁委裁决:不支持夏某的仲裁请求。 夏某不服仲裁裁决,诉至一审法院。 夏某向一审法院起诉请求:判令乙公司支付违法解除...
员工
入职承诺书
答:
1、
误导
客户:向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明,或曲意解释规则、售后规则,或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意解释产品说明书内容,夸大或进行虚假承诺,向客户隐瞒风险事实、不正当影响客户意向选择; 2、代
签名
:在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料,非客户本人亲笔签名、代客户签名...
劳动合同乙方
签字
需要按手印吗
答:
签订劳动合同一般是需要按手印的,因为
签名
容易伪造,而手印则是唯一的,不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。 (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。 (2)要写清楚工作内容和工作地点,以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 (3)劳动报酬要写清楚约定的金额...
员工
入职承诺书
答:
员工入职承诺书 篇1 本人是xx-x有限企业的新员工,在上岗之前,本人自愿遵守以下规定: 1、 认真阅读企业《
员工手册
》,接受企业制度、技能、安全等培训。 2、 遵守企业《人事管理制度》,服从企业任何工作调遣与指令。 3、 愿按企业规定,自录用日起接受前___月为试用期,试用期间必经考核合格,始得正式任用。 4、 ...
员工
绩效考核
答:
第二十条 人事部之考核结果首先与考评对象见面,征求
员工
对考核的意见,并需其签写书写意见,然后请其主管过目
签字
。 第二十一条 考核结果分存入人事部,员工档案,考核对象部门。 第二十二条 考核之后,还需征求考核对象的意见: 1. 个人工作表现与相似岗位人员比较; 2. 需要改善的方面; 3. 岗位计划与具体措施,未来...
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