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如何制定岗位工资标准
如何制定工资标准
答:
2、岗位工资等级 根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定
。具体填写内容如:研发、生产、行政、后勤等。3、职务工资等级 根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均...
公司
薪酬怎么制定
?
标准
是什么?分几项并容易考核?
答:
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公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨,则职能工资额应随之发生变动
。 2 各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 3 员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任...
事业单位薪级
工资
定级
标准
答:
一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的
。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。2.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人...
如何制定
、完善企业
薪酬
管理
标准
答:
第二十条公司顾问实行结构工资制,包括基础工资和
岗位工资
。 第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列
标准
: 1高级顾问:标准月薪1000美元; 2专业顾问:标准月薪500美元; 3一般顾问(具有特殊专长的):标准月薪300美元。 第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制,具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门
制定
。
一个私营企业,一个人一个
工资标准
,该
如何
制做薪酬方案。
答:
3. 制定薪酬标准:企业需要制定不同岗位的薪酬标准,根据不同岗位的职责和工作难度,设置相应的薪酬水平
。4. 设置绩效工资范围:企业可以设置不同绩效等级的员工可以获得的绩效工资范围,以便员工了解自己的绩效工资水平。5. 激励优秀员工:企业可以考虑设置奖励机制,如年终奖、优秀员工奖等,以激励员工的...
企业职业基本
工资标准
是
怎么
定的
答:
基数:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是...
关于企业
如何制定工资
范围和
工资标准
答:
如何制定工资标准
——
岗位
要素工资例的说明 薪酬体系由四个板块构成:工资+补贴+福利+奖金 补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定,在此重点说明工资的设计和计算方法。工资分为两大类,正式员工工资和试用期员工工资,两大类下又分别分车间员工工资(简称车资)和非生产线员工工资(非车资)。为了...
如何
建立
薪资
制度?
答:
(三) 企业
工资
的总体水平在战略与政策这一层面,决策还是原则性的、定性的;在下面的层次,决策就要精确些,基本是定量性的:要决定本企业工资总体平均水平是每月若干元。这一决策主要是人才市场竞争性与产品成本经济性之间权衡。(四) 每一特定职务或
岗位
的具体
薪 酬
水平这种决策更为具体,一般要由劳资管理部门负责实施...
专业技术
岗位工资标准
答:
专业技术
岗位工资标准
是根据岗位的不同级别而
制定
,各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,对应的是2800元/月;二至四级岗位25级,对应的是1900元/月、1630元/月、1420元/月;五至七级岗位16级,对应的是1180元/月、1040元/月、930元/月;八至十级岗位9级,对应的是780元/月、...
事业单位专业技术人员
岗位工资
和薪级
工资如何
定级?
答:
二、薪级
工资标准
由相应的“薪级”确定:1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;2、对工人设置40个薪级;每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
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