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公司缺人但是挑人
公司
严重
缺人
几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
答:
4. 首先,
公司可能正在寻找具有特定技能或经验的候选人,这些职位要求高水平的专业知识或特殊技能
。5. 其次,公司可能希望维护特定的企业形象和文化,只招聘与公司价值观和工作环境相契合的人才。6. 第三,如果公司所在行业竞争激烈,严格的招聘标准可能有助于筛选出最优秀的候选人,保持公司的竞争力。7....
公司
严重
缺人
几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
答:
长期投资考虑:有时候,
公司
可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才,即使这可能导致当前的缺员问题。资源限制:虽然公司可能急需人才,但他们可能面临着预算或资源的限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱投入。为了确保招聘到最佳人选,他们可能...
为什么会有许多
公司
打着招聘的幌子让别人去面试?
答:
其实这种幌子可以分为两种情况,
一种是这个公司确实缺人,它发布信息,吸引求职者来面试
。这种情况多出现在人员流动性比较强的,或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。大部分人肯定都收到过保险推销的电话,保险公司会招大量的人去打电话做电话销售,或者是地推,发传单,挨家挨户的宣传,一旦你有动摇...
公司
内部别的部门
缺人
,经理就让你赶紧去吧,挣得还多,是为你好吗?去了...
答:
这个就是觉得你在他部门没有用,把你推出去
公司
严重
缺人
几乎要乱套了,老板却招聘条件非常苛刻,什么原因?
答:
现在有很多的
公司
都非常的
缺人
,
但是
老板招聘的条件很苛刻,这也就让很多的人都觉得这些公司的老板是不想真心的去招一些人。我们可以发现现在大部分的老板都希望招到一个员工,能够干很多的活,这样的现象也是极其不正确的。当我们想让一个员工干三个员工的活,那么我们也应该要给这名员工相对应的工资...
我的老板看我特别不顺眼,
但是公司缺人
,你觉得她会开了我吗
答:
看不顺眼是一回事,工作是另一回事。。。只要不影响你的工作,不会开你的!放心吧。。。对了,福利什么的,会少你的!记得采纳给钱
30岁被
公司
裁员,可没过多久公司因为
缺人
又招我回去,怎么办?
答:
拒绝呗,所谓好马不吃回头草,毕竟是他们把你裁掉了,你回去就不怕同事对你说三说四的吗?我是做不出来回去这件事情的,我的脸皮薄。我觉得你还是不要回去,
公司缺人
就把你招回去,
但是
他不需要你的时候就把你裁掉,你的工作一直都是处于被动的当中,他想要你,你就留下,他不想要你,你就得...
你遇见过
公司
某个职位
缺人
,调你去,一去就是几个月还没招到人吗
答:
重要职位正常
在
公司
严重
缺人
的情况下是否要考虑离开?
答:
一是工作的很不开心;二是得不到发展;三是待遇不满意。
但是
我看你的描述,你目前所在的
公司
严重
缺人
,而新找到的工作,待遇可能还比不上原公司,所以我不知道你是因为什么原因要离开。如果要跳槽,新工作一定要比原来的工作得到某一方面的改善,如果没有的话,那跳槽就没有什么意义。
公司
正缺人手,这时你有了离职的想法,该不该等招到新人再提离职?_百 ...
答:
1、
公司缺
人手,和你并没有关系。公司是老板的,不是你的,自己感觉这家公司没有未来和前景,随时都可以走,只要按照规定提出申请就行了,人事会和你进行交接。2、公司的人事每天都会发布招聘广告。当有员工离职之后,他们会招人,有些岗位在空窗期会有其他人进行轮流替岗。等到真的招到人之后,那么...
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