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多年没签劳动合同可以补签吗
工作四年
补签劳动合同
有效吗
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、工作四年补签劳动合同有效吗 没签劳...
可以补签
以前的
劳动合同吗
答:
可以
。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、可以补签以前的劳动合同吗 ...
未签
无固定期限
劳动合同可以补签吗
答:
未签无固定期限劳动合同可以补签
。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的,必须要补签,并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...
劳动
单位
几年
前
没有签订合同 可以补签吗
答:
法律分析:劳动合同可以补签
,补签的劳动合同有效,补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者...
劳动合同
是否
可以补签
?
答:
劳动合同可以补签
,这是由于并没有任何一个法律规范,规定职员与单位不能补签劳动合同,需要注意,补签的时候,不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同,也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。 一、劳动合同是否可以补签?用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条...
劳动合同可以补签吗
答:
能。根据律图网查询,
劳动合同可以补签
。不过如果公司用工超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,事后补签的,公司需要支付劳动者自用工超过一个月后到满一年期间的双倍工资。如果是劳动合同丢失事后又补签的,或者
未签订劳动合同
,用工没有超过一个月事后补签的,则公司不需要支付双倍工资。
没签劳动合同
后来
补签
,还
可以吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
后来
补签
的,一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
没签劳动合同
要求赔偿后
补签合同可以吗
答:
没签劳动合同
要求补偿后再补签劳动合同的完全没有问题,对于用人单位来讲,用人单位就算是支付了补偿金,也不代表就可以干脆
不签劳动合同
了,不签劳动合同的赔偿金标准是,从第2个月开始向劳动者支付双倍工资。 一、没签劳动合同要求赔偿后
补签合同可以吗
?没签劳动合同要求赔偿后补签合同完全没有问题...
补签
三年前的
合同
有效吗
答:
补签
三年前的
合同
可能仍然有效:1 、三年前
签订
的合同存在形式上的问题,如
未
经过公证或未按规定备案等,导致合同无法生效,此时可以在后续进行合法的公证或备案补救,使合同重新生效;2 、三年前签订的合同中有未履行完毕的条款,需要在后续进行补充或修订,以便继续履行原合同约定的义务;3 、三年前签订...
一直
未签劳动合同
超过2年
补签
答:
一、两年
未签订劳动合同
,后面又
补签
了 根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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