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多年没签劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同可以补签吗
答:
法律分析:
未签
无固定期限
劳动合同可以补签
,但是需要满足一定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
劳动合同可以补签吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内
未
与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
劳动合同可以补签
以前的吗
答:
劳动合同可以补签
以前的。但如果用人单位从用工开始超过一个月
没有签订劳动合同
,即使之后补签,也需赔偿给劳动者每月的双倍工资,最多赔偿十一个月。签订劳动合同的优势如下:1、对于劳动者,劳动合同的签订是证明存在劳动关系的证据,也可规范用人单位和劳动者之间权利义务;2、对于用人单位:(1)可...
前公司
没签合同可以补吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位
未签劳动合同可以补签吗
...
没签劳动合同
后来
补签
,还
可以吗
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、工作期间
未签劳动合同可以补签吗
...
员工之前
没有签订劳动合同可以补签吗
答:
一、劳动合同
未签可以补签吗
可以。 1、补
签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方...
劳动合同可以补签
以前的吗
答:
劳动合同是否
可以补签
以前的?如果用人单位从用工开始超过一个月
没有签订劳动合同
,即使之后补签,也需赔偿给劳动者每月的双倍工资,最多赔偿十一个月。下面分别说明签订劳动合同的优势和
未签订劳动合同
的风险。签订劳动合同的优势:1. 对劳动者而言,劳动合同是证明存在劳动关系的证据,同时也能规范用人...
没签劳动合同
后来
补签
,还
可以吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
后来
补签
的,一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
工作期间
未签劳动合同可以补签吗
答:
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、工作期间
未签劳动合同可以补签吗
...
工作十二年
没签劳动合同
答:
入职超过一年没书面合同,就视为无固定期
合同 可以
要求单位
补签合同
去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁都可以 《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
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