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一年没签劳动合同
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
未
签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
员工工作
一年
以上
没签合同
答:
法律分析:员工工作一年以上用人单位没有签订合同的,
属于违反法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。根据劳动合同法的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立书面合同,如果已经建立劳动关系的,但是未同时订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
在公司干了
一年
多了
没签合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。
员工与公司未
签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
企业不签劳动合同的法律风险:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
一年没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年
未与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
劳动合同
超过
一年没签
能否要求双倍赔偿
答:
劳动合同超过
一年没签
有双倍赔偿。1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职...
工作不到
一年没签劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:工作不到一年没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
未
签订劳动合同
的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作
一年
了,公司都没有和你
签合同
,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依...
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