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外包项目要撤员工有赔偿吗
请问,公司生产
外包
,要辞退
员工
,这种情况是合法辞退吗?员工可以要
答:
协商一致合法,需支付经济补偿金
。公司单方辞退不合法,可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
外包
被无故辞退没
有补偿吗
答:
【法律分析】:外包被无故辞退是没有经济补偿的
。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为,用工单位和外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国...
外包
人员被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
外包
公司员工 外包公司可以随便辞退
员工吗
?会
有赔偿吗
?
答:
外包公司随意辞退员工,应当给予违法辞退的经济赔偿金
。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
外包员工
被辞退没
有赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
劳务
外包
被开除
有赔偿吗
答:
外包
的劳动者被违法辞退的,
有赔偿
。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。被辞退
赔偿需要
以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退
员工
的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的...
外包
工被辞退
有赔偿吗
答:
一、外包工被辞退
有赔偿吗
1、
外包员工
被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人...
外包
工被辞退
有赔偿吗
答:
外包公司被辞退没
有补偿
。
外包员工
被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没
有赔偿
金。根据用人单位和用工单位的商定,与用人单位签订劳动合同时,人事关系属于...
签了
外包
合同被辞退
有补偿吗
答:
外包员工
被用工单位辞退的,没
有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般没
有赔偿
金。外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新...
外包
公司辞退
员工补偿
标准
答:
辞退
赔偿
是一般情况下,用人单位辞退
员工需要
支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循...
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