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外包人员解聘补偿规定
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
外包
公司
辞退员工补偿标准
是什么
答:
【法律分析】:
用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,
也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔
,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,
劳动者还可要求用人单位额外支付一个月
...
外包
公司裁员会有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月.工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
外包
公司裁员会有
补偿
吗
答:
劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者支付一个月工资。非法...
劳务
外包
被开除有
赔偿
吗
答:
外包
的劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济
补偿标准
的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。
被辞退赔偿
需要以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退
员工
的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的...
公司被
外包
对
员工
的
赔偿标准
答:
经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被辞退后保险转移需要的手续:1、辞职后,用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险...
外包
公司
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
外包
被无故
辞退
没有
补偿
吗
答:
【法律分析】:外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为,用工单位和外包员工建立的不是劳动关系,而是劳务关系,所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国...
劳务
外包辞退赔偿
答:
综上所述,
外包人员被辞退
是否有
赔偿
应该以合同约定为准,劳务外包不是劳务派遣,辞退外包人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。...
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