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外包项目要撤员工有赔偿吗
公司
外包员工有赔偿吗
?
答:
法律分析:
外包员工
被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳务派遣转第三方业务
外包
需
补偿吗
答:
而劳务派遣本身也出现了很多问题,比如工伤,比如辞退的补偿金问题。那么,劳务派遣转为劳务
外包员工
辞职可以要求公司
赔偿吗
?本文,小编为您详细解答,希望能解答您的疑惑。一、劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗 公司不续签的,可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
十年以上劳务
外包
人员被辞退怎样
赔偿
答:
法律主观:十年以上
员工
被用人单位违法辞退的,需要按二倍经济
补偿
标准进行
赔偿
,经济补偿按
职工
在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四...
外聘
员工
被辞退
有补偿吗
答:
外聘人员被用工单位辞退的,是不
需要补偿
的。因为
外包员工
与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外聘员工的特征:1、外聘
员工具有
一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握...
公司业务
外包
辞退
员工
合法吗
答:
法律分析:可以辞退。公司辞退
职工
是否
有补偿
,以及补偿标准根据辞退的原因来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
外包
公司重新推的
项目
不满意可以申请
赔偿吗
答:
综上所述,
外包
公司重新推的
项目
不满意可以申请
赔偿
。在申请赔偿时需要注意合同条款、证据收集和协商解决等方面的问题。通过合理的索赔方式和协商方式可以维护客户的合法权益,促进合作关系的稳定发展。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
单位要
外包
老
员工
能得到相应的
赔偿吗
答:
可以,但是你手上要有合法的证据,如劳动合同,工资条等
外包
人员遣散费由外包公司支付还是我们公司支付
答:
关键看公司和
外包
公司签订的合同,遣散费肯定从外包公司出,如果有条款约束就要和外包公司协商
补偿
的问题
劳务派遣转劳务
外包有补偿吗
答:
根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的
员工
不承担任何责任。劳务
外包
适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事
赔偿
责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
...
外包
公司,我该怎么办?我可以要求不去吗?
有赔偿吗
?
答:
公司要把我们过度给一家
外包
公司,你可以不同意的,或者要求前一家派遣公司支付工龄
补偿
。
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