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外企不直签
外企
为什么不愿意和员工直接签合同.劳务派遣为他们规避了哪些风险...
答:
首先国家并不是为了增加
外企
劳动成本才推行新劳动法,国家的目的是保护劳动者的合法权益;第二,国家没有必要用这样的方法促使外企和国内公司合资;第三,外企并不是受害者它是始作俑者;第四,国家没有鼓励劳务公司,而劳务公司的生存空间也不仅仅如此,它是一个正当的行业,应正确认识它们;第五,作为...
外企
代表处能否和员工直接签订劳动合同
答:
”如果
外企
代表处需要在中国境内雇佣中国公民,应通过具有涉外劳务派遣资质的单位进行劳务派遣。2、如果是海外公司派到外企代表处工作的外籍人员,则应及时办理外籍人员就业手续。在这种情况下,由于劳动者的劳动关系是与海外公司直接建立的,也就不存在是否要与外企代表处签订劳动合同的问题了。
我应聘的公司让我和另一家公司叫 北京
外企
人力资源签三方协议,请问为什么...
答:
在北京,去
外企
工作,基本上都是通过外企服务总公司办理:档案保管、社保登记等等。放心吧,这是非常正规的公司。
外企
为什么用外服
答:
与外服签合同没有问题,这在以前都是标准操作,因为政府不让外企与中方员工签合同。员工与外服签劳动合同,同时签“派遣合同”。对员工而言没有什么弊端,而且其实也是与用人
外企签
合同了,但对企业是不得不付给外服一笔费用,外服为外企处理五险一金的事务。不过一年合同应该问问,目前劳动法是3年合同。...
直接和用人单位签约与和FESCO签约有什么不同?
答:
一、合同性质不同:和用人单位直接签约
,属于一般劳动和。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约,在派遣到用单位,属于劳务派遣合同。二、合同关系不同。直接和用人单位签约,合同关系属于用人单位。和FESCO也就是北京外企人力资源服务有限公司签约,合同关系属于FESCO。三、福利待遇发放单位不同。
国企可以和
外企签
合同吗
答:
可以。只要双方协商一致,和
外资企业
可以直接签订劳动合同。 劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
外企
有没有正式编与合同工的说法
答:
外企
没有正式编与合同工的说法,都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同,约定双方的权利义务。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部...
什么叫“被外服”?很多上海
外企
人说好和外企直接签合同,可被外服外企...
答:
那么欺诈行为就容易被识别了。所以
外企
目前工作的员工有很大一部分已经被外服,一旦公司侵权自己利益就会难保,其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工,必须加倍小心,对和有签约权的外企,一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”!
关于签约
外企
办事处的问题
答:
补充回答:这里说的
外企
,和外企办事处其实是一个概念;一般都是没有正常独立法人资格的机构。但不排除一些企业,有独立法人资格,但给予业务外包考虑,自己不找人,而通过外服公司等人才代理机构操作。外企一般都是通过外服公司与员工签约的;一般大的外企很正规的,尤其是欧美公司,对员工是比较珍惜的,会...
不
签
三方协议直接签劳动合同可以吗?
答:
不签三方协议直接签劳动合同是可以的,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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