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在职拖欠工资怎么办
在职
不发
工资怎么办
答:
法律分析:若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。 2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要...
在职
公司
拖欠工资怎么办
答:
法律分析:用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当给予补偿
;或者劳动者可向仲裁机构提起劳动仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,
有权向劳动保障行政部门举报
。劳动者...
公司好几个月不给开
工资
了
怎么办
答:
法律分析:
1、沟通协商解决
。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,
与公司主要负责人进行沟通协商
,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器维...
在职
员工公司
拖欠工资
到哪投诉
答:
公司拖欠工资在职员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报
,或者是可以到当地
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁。不过还是建议双方先通过友好沟通,毕竟走法律程序不但浪费时间,还浪费很大的精力。 一、在职员工公司拖欠工资到哪投诉 1、
向用人单位所在地的劳动局投诉
。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳...
公司
在职
员工被
拖欠工资怎么办
答:
一、公司在职员工被拖欠工资怎么办
员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料
。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法...
在职
人员因公司
拖欠工资怎么办
?
答:
在职拖欠工资有多种解决途径,劳动者首先可以先与用人单位协商解决,在没法达成一致意见的情况下,再使用法律途径来解决在职拖欠工资的问题。(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过...
在职
期间公司
拖欠工资怎么办
答:
工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果 公司
拖欠工资
,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以 起诉到法院 ,要求强制执行。法律客观:《劳动合同...
拖欠工资
不给
怎么办
?
答:
拖欠工资不给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
在职
,公司
拖欠
好几个月的
工资
,
怎么办
。
答:
可以咨询12333或拨打114咨询劳动监察电话。一般需要提供劳动合同,
工资
流水(或其他能证明劳动关系的工资表,社保记录,考勤表等)2、向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据我国法律,劳动争议必须经过劳动仲裁才能起诉。一般需要提供劳动合同,工资流水,没有劳动合同的,需要提供证明劳动关系存在的相关证据,一般受理之...
在职
员工被
拖欠工资
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:不是。拖欠工资如果可以和用人单位协商支付的话,可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...
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