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在职员工在偷偷投简历
在职投简历
违反劳动法吗
答:
违反。根据查询全国人民代表大会常务委员会在2018年颁发的《劳动合同法》第二十六条的规定,
员工
只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
在职投简历
被公司发现了,会不会被辞退?
答:
在职
期间投简历被发现可能会对您的职业生涯产生一些影响,但具体后果取决于您所在公司的政策和您的具体情况。如果您的公司在招聘流程中严格遵守规定,并且您
在投简历
时没有遵循公司的规定,那么您可能会面临一些纪律处分,例如警告、降职或者罚款等。如果您已经加入了公司,但是想换岗位或者寻求更高的职位,...
智联招聘网中
偷偷投简历
,会不会被原来公司知道啊?因为现在还
在职
,有...
答:
智联招聘
简历
中心里有个简历管理 里面有企业屏蔽 把你现在在职的公司添加到里面就看不到了
企业是如何发现
在职员工投简历
呢?
答:
在他们登录他们自己的一个官网之后,就能收到很多的一个
简历
,所以说我还是觉得很正常的一个东西。不过确实那些
在职员工投递简历
的话,他们可能会通过自己的一个公司一个网络去投递会很明显,所以说他们应该大部分时间都是在家里去投递的。有可能就是因为去别的公司谈合作的时候不小心撞到了。
还在公司
在职
上班,没离职网上
投简历
好嘛面试官会怎么看?
答:
这个没问题的,公司招聘人才主要考虑的是你的学历,经验,还有想找工作跳槽的原因,这个只要你回答好就可以,但不要说原单位的不好,多从未来发展入手
员工
上班时间
投简历
可以开除吗?
答:
员工上班
投递简历
,说明对方可能对当下的工作不太满意,又或者想换工作,但是对方还没有提出离职,也就是还没有结束你们的关系。其实员工会想换工作,我们首先思考这个
员工在
我们公司的价值,我们公司是不是很需要他,没有他不行,又或者他在公司是可有可无的类型?如果对方在公司表现很优秀,可以找对方...
在职
期间可以
投简历
吗
答:
法律分析:不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同,其目的就在于保护员工的择业自由。因此
在职
期间不得投放
简历
或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该
员工在
工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、...
企业是如何发现
在职员工投简历
呢?
答:
企业一般都会记录有
员工
的信息的,包括犯过的错,只要一翻一下就可以查找到,特别的方便快捷,要是员工有了黑名单是不会录用的。
投简历
被老板知道了
答:
投简历
被老板知道了1 投简历被领导发现,可能是因为投递周期比较长。
员工投递简历
,做领导的还明知故问,要求员工主动解释,而不从自己身上找原因,工资那么差,还压榨员工,让你有了走的意向,还不让人投简历。 你现在没有拿到offer,所以肯定不能直说,就坚持抵赖,说不知道。 领导要你解释,你就说把你的账号借给你...
网上发布
简历
了之后,被老板发现了该怎么办?
答:
所以,如果我们真的决定跳槽,你做好一个月内领导发现你在求职的准备;如果你仅仅是一次
简历投递
,或者一次面试的尝试,则收敛一点,发现了也别承认。当然,
员工投递简历
,做领导的还明知故问,要求员工主动解释,而不从自己身上找原因。工资那么差,还压榨员工,让员工有了想走的意向,还不让人
投简历
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