77问答网
所有问题
当前搜索:
在公司做四年被辞退赔多少钱
上班
四年被辞退
应
赔偿多少钱
答:
法律分析:补偿四个月工资
。因为劳动者经济补偿的原则是每满一年支付一个月工资,所以4年应当多补偿4个月工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工作
4年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
4年
的员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,
用人单位应当支付四个月工资的经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
四年
工龄
被辞退
怎么赔
答:
法律分析:按照如下两种情况补偿:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在 《劳动合同法》 39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人...
在公司
干了
四年
辞工有补偿吗
答:
10. 在劳动合同期内,如果公司破产或解散,用人单位需支付补偿金
。11. 劳动合同终止时,根据地方特殊规定,可能需要支付经济补偿金。以上情况概述了员工在公司工作四年后辞职是否有权获得补偿的相关法律规定。如果您的具体情况符合上述情形之一,您可能有权获得经济补偿金。建议您在处理此类问题时咨询专业的...
工作
四年被辞退赔偿
几个月工资
答:
工作
四年被辞退
,如果
公司
是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要
赔偿4
个月工资:1、
企业
生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人...
开除
一个
4年员工
要
赔偿多少
答:
综上所述,公司单位裁员之后要赔偿员工n+1的经济补偿金,开除一个4年员工要赔偿5个月工资,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在企业
工作5年以上
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同
赔偿
的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我在工厂做了
四年
,
公司辞退
我应该如何赔款?
答:
如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
我在一
公司
干了
四年
现被无故炒掉 我该得到哪些
赔偿
啊
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开除一个4年员工要赔偿多少
公司工作4年被辞退赔偿
辞退4年以上员工怎么赔偿
上班4年被辞退公司要赔的款
在公司干了6年被辞退怎么办
工作4年半被辞退赔偿多少钱
干四年被辞退该赔多少钱
工作四年可以赔多少钱
工作满4年被辞退怎么补偿