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在一个小公司呆了五年
在一
家
公司
做
了五年
,没有上升空间怎么办?
答:
二、工资增长幅度小,明显不如周围的人 建议骑驴找马情况下,换个环境试试。不论那种情况,都要保持自信,如果对未来比较迷茫和彷徨,也可以找职业人世做一下职业生涯规划。如果提升自己,就尽快行动起来;如果换工作,要看清大的就业形势,另外不要一时冲动辞职,要分析新的
公司
发展前景和人文,多找一些...
你们觉得
在一个小公司
奋斗
5年
值得吗
答:
看行业,
小公司
你会成为一个多面手,为以后积累,开创自己的事业。行业不行,就别干了
我在
公司呆了
快
5年
了,我们是
小公司
,我是第
一个
跟着老板的员工,第三年...
答:
千万要记住,管理是
公司
最高阶段,这些经验是你用金钱不能衡量的,但工资你可以和老板谈下,都为了公司打拼
五年
了,你就申请工资能不能多加个500到1000,就说还房贷或者车贷压力大,看你自己的情况 来自职Q用户:海先生
那些
在一个公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,
在一个公司呆
五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
那些
在一个公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
那些
在一个公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?一、在哪死磕这个“在哪”,既包括了行业、公司也包括了岗位。相信很多人都听过梁宁老师讲过一个例子:2010年,一对双胞胎,一个选择去了腾讯,一个去了报社,7年后
你是怎样看待在
小公司
上班的?
答:
怎么看待在
小公司
上班,可以从以下几个方面。一、能力锻炼 小公司事儿多,人少,很多时候需要一人身兼多职,对于锻炼和提升自己的综合能力很有帮助。对自己的心理承受能力,判断事情主次的能力等都有着比较好锻炼效果。小公司对于自己摸清楚
一个
公司的运转模式是很有帮助的,所谓麻雀虽小五脏俱全,就是...
那些
在一个公司
死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
答:
如果一个员工在你单位工作了5-10年,那他一定是一个踏实肯干的人,每个公司都需要这样的人! 据三个例子,个人认为:过的好不好和在同
一个公司
待的时间长短并没有什么直接关系! 1、部门同事
在公司
待了刚满
5年
,年薪资30W左右。还是一名基层员工,领导批的也是一愣一愣的,去年已经结婚加班熬夜是长事;还有一个同事...
在
公司
工作
5年
可以独挡一面,为什么工资还不如新来的员工?
答:
有的时候可能是因为新来的员工能力的确过人,所以工资开的比较高,有的时候则是领导为了给一些老员工一些刺激,所以特意做出来的模样来给老员工看的。对于这个问题,很多人都会疑问为什么老板会高价招聘新员工、忽略老员工加薪诉求,作为
一个
用人单位老板,考虑的如何节省工人工资创造最大工作效率问题。很多...
在
小公司五年
了,今年32了,准备备孕,但接下来的工作很忙要经常加班,我是...
答:
还在备孕就替老板着急了。要知会老板也得怀上了,稳定了再说。对了,孕妇不能被辞退。
为什么有人说“千万不要去
小公司
上班”
答:
首先,
小公司
与大公司相比,肯定是不太稳定的,可能招聘的时候前景特别好,等你入职过了实习期,公司开不出来工资了,这是完全可能得,因为小公司每年的营业额比较少,所以市场上的一点波动或者决策者的
一个
错误举动都会给小公司带来很大的影响,相反大公司会好一些,如果确实市场不景气,小公司一两个月...
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