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国家劳动法超过8小时加班费
劳动法
关于解决企事业用人单位工作时间
超过8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和
国劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
是不是规定正常工作时间是不是
八个小时
,延长工作时间算
加班
不
答:
工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法
规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天工作超过8个小时,不给
加班费
的情况下是违法的。根据《中华人民共和
国劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工作时间
超过8小时
违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
市
劳动法
关于
加班
的规定每天工作不
超过
几个
小时
?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不
超过8小时
,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2倍。第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
请问!一天上班
超过8小时
后面的时间不算
加班费
合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要
加班费
。相关法律:
劳动法
第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
法定节假日
加班
三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
上班
超过8小时
没有
加班费
怎么办
答:
根据《中华人民共和
国劳动法
》的相关规定,员工每日工作时间通常不
超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时。超出这一工作时间范围的,应当视为加班,并依法支付
加班费
。二、核实劳动合同约定 每位员工入职时都会与公司签订劳动合同,其中应明确约定工作时间、加班费等相关条款。如果合同中规定了超过8小时的...
超过8小时加班
不给
加班费
违法吗?
答:
多实行三天轮休式周轮休制度,这类
超过8小时
的时间是不支付
加班费
的,当然也有支付定额
补助费
或者生活补助费的。所以,支付加班费不是绝对以8小时为介定标准的,应以工作时间为标准,有的岗位不足8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和
国劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六...
国家劳动法
临时工
超小时
算
加班
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》第四十四条 ...
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