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国企自由编制是什么
国企
到底有没有
编制
?编制有
什么
优缺点?
答:
一、国企是无编制的 编制一般分为两种情况,一种是行政编制,另外一种是事业编制
,因此对于国企人员来说,他们都是没有编制的,只能算得上是企业员工。在入职之前,国企负责人也会和工作人员签订劳动合同,按照合同上的要求来为其分配工作和支付工资,而拥有编制的人只需要和相关单位签订聘用合同就可以。...
为何
国企
央企内有很多编外员工?
答:
编外员工的意思就是不在
国有企业
正式
编制
的员工之列,也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时招聘的一些工作...
在
国企
工作一定有
编制
吗
答:
第一种:全民所有制编制,简称全民。第二种:岗位合同制,简称岗合。第三种:集体所有制
。上面这三种就是我知道的所谓国企编制,基本上这三种人除非犯重大错误以外都不会被开除,失业的风险也比较小。但是可以看出安全度和待遇是逐渐下降的。
国企
有没有
编制
?为
什么
?
答:
因为有些
国企
,特别是老国企,不管
是什么
员工,都不是这样。例如,国家电网等电力系统仍然有“全民
编制
”、“集体编制”的分类,分别与电网本身和电网下属集体三产业体签订合同,以及来自旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的区分。在石油系统(如中石油)中,“正规职员”也有“在权职员”的俗称,“在策...
国企编制是
铁饭碗吗
答:
国企不是铁饭碗,而且国企是没有编制的
。国企工作稳定,但不是铁饭碗,国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对。以前国企员工算是国家的人,有级别,有编制,现在国企的员工也基本都是签订劳务合同,也都有合同期限,员工可以辞职...
为
什么
有的
国企
现在也是合同制,还有那么多人想进去?
答:
国企
里面你同单位签订的合同,更多的只是你和单位之间的一纸合同而已,真正有意义、有价值、和你切身相关的各方面规定,其实和合同反而没有多大关系。 况且最关键的一点,国企里面一般新进员工同单位签订三年或五年的固定期限合同,可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同,这和以往所说的国企正式员工有
什么
区别呢?
国企编制是
铁饭碗吗
答:
在计划经济时期,
国企
员工享有稳定的工作保障和固定的级别
编制
,这种现象在改革开放后逐渐改变。随着国企改革的深入,员工与企业的关系从终身雇佣转变为基于劳务合同的雇佣关系,双方都有权在合同期限内终止合同。这种改革增加了国企员工的流动性,员工可以
自由
选择离职,企业也可以根据需要进行裁员。国企员工的...
事业单位和
国有企业
的领导
是什么编制
?
答:
事业单位领导人有行政
编制
,其干部属于国家干部,但目前国家正在对事业单位进行企业化改革,今后会怎样不好说。
国有企业
领导人没有行政编制,其干部属于“类同国家干部”,在组织部门有备案。譬如贪赃枉法,私企干部是商业犯罪,
国企
干部是“贪污罪”,刑法的差别大了。
有一份非常稳定的
国企
工作,有没有必要去考公务员呢?
答:
国企是
没有
编制
的,仅有公务员和事业单位有编写,全部国企员工如今全是正式工,所谓的的平稳,在公务员和事业单位有编写的眼前或是不值一提的。公务员的影响力比
国营企业
高。不论是岗位影响力或是地位,国家公务员都比国营企业高。国营企业工作朝九晚五,相对性
自由
时间比较多,有足够的时间段来打算和...
国企编制是
铁饭碗吗
答:
国企编制
并非铁饭碗。在计划经济阶段,国企工作被视为铁饭碗,但自改革开放以来,国企逐渐进行改革,从铁饭碗大锅饭转变为相对稳定的工作,但并非绝对稳定。国企员工虽然享有国家的待遇和编制,但现在大多数国企员工都签订劳务合同,并且有合同期限,员工可以选择辞职,企业也可以裁员,制度上已经相对
自由
。上...
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