国企编制是铁饭碗吗

Question

如题所述

Answer 1

国企编制并非铁饭碗。在计划经济阶段，国企工作被视为铁饭碗，但自改革开放以来，国企逐渐进行改革，从铁饭碗大锅饭转变为相对稳定的工作，但并非绝对稳定。国企员工虽然享有国家的待遇和编制，但现在大多数国企员工都签订劳务合同，并且有合同期限，员工可以选择辞职，企业也可以裁员，制度上已经相对自由。上世纪末的国企改革导致大量企业工人下岗再就业，这成为打破铁饭碗的重要阶段，如今国企员工的流动性也在逐渐增加。随着国企改革的不断深化，企业和员工将更加自由地相互选择。
“铁饭碗”的利弊在于稳定，不会出现今天干得好好的，明天就被辞退的情况；但是“铁饭碗”的弊端在于，想过上好生活可能会有些困难，因为“稳定”会束缚住个人前进的脚步。在舒适区待得时间长了，可能有些人就不愿意离开，而贪图安逸的生活，就不会有机会赚大钱。年轻人向往自由，但父母却执着于“铁饭碗”。虽然“铁饭碗”固然好，但未必适合每个人。有些人比较踏实本分，适合寻找“铁饭碗”工作。但也有些人未必适合这种老本行的工作，他们向往外面的世界，拥有自己的梦想，想要创业，做生意，或者从事自己喜欢的工作。