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因违法被单位开除有哪些补偿
违规被开除有赔偿
吗
答:
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金
。2、辞退的,用人单位应支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金
;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。什么情况下辞退员工不需要补偿?1、劳动者在试用期...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
如果
被公司开除
了会得到
哪些补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
员工
违法被开除有补偿
吗
答:
法律分析:员工违反公司规定被开除没有补偿
。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
违法开除
员工该怎么
赔偿
呢
答:
违法开除员工该的赔偿如下:
1、违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿
;2、因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
工伤员工被
辞退
可获
哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
公司开除
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:公司辞退员工的,应当支付
经济补偿
金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。法律...
被
开除
怎么
赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
因旷工
被公司辞退有哪些赔偿
答:
单位因
员工旷工而依法予以开除的,没
有补偿
。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是
因为
严重旷工而
被开除
的,一般没有补偿。一、根据相关规定,
公司
在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用...
企业辞退
员工应该给予
哪些补偿
答:
企业辞退员工应该给予的补偿有:1、
经济补偿
金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
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