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因违法被单位开除有哪些补偿
用人
单位开除
员工如何
赔偿
答:
1、用人单位如果开除员工,符合《劳动合同法》中规定的情形,那么双方解除了劳动合同之后,单位并不需要向员工做出赔偿。2、若是
单位违法
开除员工的话,那么此时需要支付赔偿金,而赔偿金一般是经济
补偿
金的两倍。一、用人单位开除员工如何
赔偿单位开除
员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工...
公司开除
员工怎么
赔偿
才好
答:
1、用人单位如果开除员工,符合《劳动合同法》中规定的情形,那么双方解除了劳动合同之后,单位并不需要向员工做出赔偿。2、若是
单位违法
开除员工的话,那么此时需要支付赔偿金,而赔偿金一般是经济
补偿
金的两倍。一、
公司开除
员工怎么
赔偿单位开除
员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的...
违反公司规定
被公司开除
了
有赔偿
吗
答:
一、违反公司规定
被公司开除
了
有赔偿
吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于
单位违法
辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿
金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华...
员工
被单位开除
是否有经济
补偿
金
答:
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济
补偿
金。但如果是
因为
职工本身有
违法违规
行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、员工
被单位开除
是否有经济补偿金...
职工被
开除
是否有经济
补偿
金
答:
用人
单位开除
职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济
补偿
金。但如果是
因为
职工本身有
违法违规
行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。一、职工
被
开除是否有经济补偿金?劳动...
被单位开除有哪些补偿
答:
1、如果
单位
是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;【拓展内容】【用人...
违反劳动纪律被
开除有补偿
吗
答:
法律分析:没有
补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法解除劳动合同。而且如果员工是
因为违法违规被开除
,一般是没有经济...
员工
被公司开除
应该得到怎样的
补偿
答:
法律分析:1、如果
单位
是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
劳动法
企业开除
员工如何
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
北京无故
辞退赔偿
标准2024是
什么
?
答:
北京无故
辞退赔偿
标准是:支付员工每满一年一个月的经济
补偿
金。如果员工在没有过错的情况下
被单位开除
或者辞退的,单位必须要按照相关的规定向员工支付补偿黄金,否则视为
违法
的行为。 一、北京无故辞退赔偿标准是什么?北京无故辞退赔偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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