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职工长期因病不能上班
因生病不能工作
公司怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作
,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可...
单位
职工
有病了
不能上班
怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
职工因病长期不能上班
怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
职工因病长期不能上班
怎么办
答:
法律分析:劳动者在劳动期内生病很常见,如果劳动者因病不能工作,在两年的医疗期内,
用人单位应该支付劳动者病假工资
,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行...
职工长期
请病假
不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期
请病假
不上班
,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大
疾病
被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
...因病不能正常上班劳动法有什么规定我
因病不能上班
,可以向公司申请辞 ...
答:
根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止
工作
治病休息
不
得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工...
因病不能上班
怎么办
答:
在医疗期内医疗终结,
不能
从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
企业
职工
重病
不能上班
了企业怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七...
病假医疗期满了还
不能上班
怎么办
答:
对某些患特殊
疾病
的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,医疗期满后仍
不能工作
的,医疗期是指企业
职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为
员工
另行安排工作岗位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
因病不能上班
劳动法如何规定
答:
如果公司发现病假证明
不
合格将视为事假扣除该
员工
当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。此外,企业
职工因
患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
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