77问答网
所有问题
当前搜索:
因病不续签劳动合同
劳动合同
到期公司不再
续签
如何赔偿?
视频时间 00:34
员工工作时间出车祸,三个月后身体好了,可是公司
不续签合同
,怎么...
答:
员工在工作时间内发生车祸是属于工伤事故,公司要按照工伤保险条款来处理,如果员工三个月后治疗完毕公司不再雇佣的,如果是
合同
期满就无法维权的,假如还在合同期内,公司不再雇佣,或有什么
劳动
纠纷,可以到劳动局申请维权的。
劳动合同
到期,
不续签
,看病还有医保吗
答:
用人单位及其职工按照规定缴纳医保费的次月起,职工开始享受基本医保待遇;未缴纳或未足额缴纳医保费的次月起,职工停止享受基本医保待遇。应当缴纳而未缴纳或未足额缴纳医保费的用人单位及其职工,在按规定足额补缴医保费的次月起,职工方可继续享受基本医保待遇(补缴费期间发生的医疗费不补结算)。用人单位...
...准备裁员,不再和员工
续签劳动合同
,会承担经济赔偿吗?
答:
工作满2年后合同到期,因公司出现经营困难,准备裁员,不再和员工
续签劳动合同
,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
因
劳动合同
到期公司
不续签
,但是现在差不多要撤场又叫我去签合同,要是...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除
劳动合同
,...
还有几个月就退休了,用人单位单方面
不续签劳动合同
,怎么办?
答:
经当事人协商不能就变更
劳动合同
达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同...
...里面噪声比较大,如果合同到期公司不给
续签合同
了怎么办
答:
如果因耳朵听力下降而要赔偿,是要让你去职业病鉴定的,因为这是规定啊。
本人工伤九级,原单位合用到期
不续签劳动合同
,到时因工伤需作二次手术...
答:
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
合同
期满终止,...
工作十年以上连续签完三次
合同
到期公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限
劳动合同
的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期
不续签
的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
如果劳动合同到期,劳动者不与用人单位
续签劳动合同
,是否有经济补偿_百 ...
答:
公司
不续签
或者没有维持原来
劳动合同
条件续签的,应当支付经济补偿金,按劳动合同法生效时间起算,公司应付三个月工资,标准按劳动合同终止前12个月的平均工资计算。3.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜