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哺乳期领导安排出差
公司派孕妇
出差
合法吗
答:
法律分析:根据妇女儿童权益保障第二十五条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得
安排
不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。不合理 ,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国...
哺乳期安排出差
违法吗
答:
哺乳期安排出差
不违法。哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间。公司与员工解除劳动合同的赔偿标准如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
哺乳期
可以否
安排
加班及
出差
答:
法律分析:女职工
哺乳期间
,用人单位不得
安排
延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
哺乳期出差
不违反《中华人民共和国劳动法》。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得
安排
其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。
哺乳期间
的女职工禁忌从事劳动范围有:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
不违反,只是体力劳动强度高的工作不可安排,没有明确规定单位不能
安排出差
,女职工
哺乳期间
,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。只要单位安排不属于三级体力劳动,基本上不违法。对哺乳期加班的规定:用人单位不得在女职工...
怀孕后公司频繁要求
出差
答:
这样公司就是难为你的了,有的单位是在怀孕后故意这样,让你主动提出辞职的,所以女性怀孕包括以后
哺乳期
,和工作总是会有一定冲突的。试着和
领导
谈一下的。
哺乳期
可以拒绝
出差
开会吗
答:
哺乳期
可以拒绝
出差
开会。可以向上司说明自己的详细情况。就说自己现在还在哺乳期要照顾孩子。非常的不方便。一般
领导
都会同意。
安排
孕妇
出差
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,对于怀孕后的女职工,是没有规定禁止
出差
的,但出于安全的考虑,原则是不
安排
怀孕女职工出差的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
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