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可以安排哺乳期的员工出差吗
公司派孕妇
出差
合法吗
答:
法律分析:根据妇女儿童权益保障第二十五条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,
不得安排不适合妇女从事的工作和劳动
。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。不合理 ,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
综上所述,
哺乳期出差不违反劳动法
。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,...
女
职工哺乳期可以出差吗
答:
法律分析:法律关于女员工哺乳期有优待,若哺乳期内女员工不同意的,
公司不能单方面硬性安排女员工出差
。“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法...
哺乳期出差
违反劳动法吗
答:
不违反
,只是体力劳动强度高的工作不可安排,没有明确规定单位不能安排出差,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。只要单位安排不属于三级体力劳动,基本上不违法。对哺乳期加班的规定:用人单位不得在女职工哺...
哺乳期可以
否
安排
加班及
出差
答:
法律分析:女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法
。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
哺乳期安排出差
违法吗
答:
哺乳期出差
不违反劳动法,但是不
可以
加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女
职工哺乳
期间,用人单位不得
安排
延长工作时间。公司与
员工
解除劳动合同的赔偿标准如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
安排
孕妇
出差
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,对于怀孕后的女职工,是没有规定禁止出差的,但出于安全的考虑,原则是不
安排
怀孕女
职工出差
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
女
职工哺乳期可以出差吗
答:
女
职工哺乳期
一般不
可以安排出差
。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍,根据法律规定,用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
职工安排
1小时哺乳时间。
哺乳期出差
劳动法规定
答:
法律主观:
哺乳期出差
不违反劳动法,但是不
可以
加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女
职工哺乳
期间,用人单位不得
安排
延长工作时间。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
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