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哺乳期降薪的明文规定
哺乳期
可以
降薪
吗?
答:
哺乳期
合同到期了,公司不能对孕妇降职
降薪
,根据法律
规定
,公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退,并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
怀孕公司调岗
降薪
违反了哪些
规定
答:
法律对“三期”女职工有特殊保护
规定
。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命,因此法律对他们规定了特殊保护,其中最主要的就是女职工的三期保护,三期是指怀孕期、产期、
哺乳期
。根据《妇女权益保障法》第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女...
哺乳期
公司可以调岗
降薪
吗
视频时间 01:15
哺乳期
女员工
降薪
可以吗,哺乳假的相关法律
规定
有哪些
答:
法律分析:
哺乳期
女员工是不可以
降薪的
,这是违法行为。《女职工劳动保护特别
规定
》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:...
哺乳期降薪
怎么赔偿
答:
法律主观:《女职工劳动保护特别
规定
》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1...
哺乳期的
员工可以辞职
降薪
吗
答:
哺乳期
合同到期了不可以降职
降薪
,根据法律
规定
公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退,并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
公司经营困难全员
降薪
包括
哺乳期
女性合法吗
答:
公司亏损后如果与全体员工协商达成一致,且签订书面的变更协议的,则全员降薪合法。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件,擅自
降薪的
,则不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
公司在
哺乳期
要求调岗
降工资
可以仲裁吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别
规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工...
女职工在怀孕期间能否调岗
降薪
答:
一、女职工在怀孕期间能否调岗
降薪
法律上有
规定
,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本...
休完产假调岗
降薪
合法吗
答:
关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和
哺乳期
,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。 一、休完产假调岗
降薪
合法吗休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中
的规定
,女职工产假期满...
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