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哺乳期间可以调动工作位置吗
哺乳期可以工作调动吗
答:
法律分析:女职工在哺乳期的,
可以调动岗位的
,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时...
哺乳期可以调动
岗位吗
答:
法律分析:哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗
,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
哺乳期调动工作
地点是否合法
答:
法律主观:
一、哺乳期工作调岗位是合法的
,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息...
哺乳期可以调动工作
岗位吗
答:
法律主观:
哺乳期
用人单位与劳动者协商一致
可以
调岗。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
产假
期间能调动吗
答:
法律分析:不可以的事业单位女职工产假
期间
是不
可以调动工作
岗位,原岗位也必须保留,妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...
哺乳期
用人单位是否
可以调动
岗位吗
答:
哺乳期
用人单位在特定条件下
可以调动
岗位。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。对于哺乳期女职工,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。如果女职工的原岗位不能胜任,用人单位可以在提供足够证据的情况下调整其
工作
岗位,...
可以
降
哺乳期
员工调到外地办事处吗?
答:
绝对不
可以
,根据劳动法和妇女权益保障法的规定,女职工在产假或者
哺乳期
内不允许调整
工作
岗位,而且在此
期间
工资必须全额发放,如果单位非让你到外地办事处工作,这是违反劳动法的,你可以不执行,如果单位强迫你去,你可以向上级部门进行申诉,让上级领导给你主持公道 ...
哺乳期
公司
调动可以
不服从吗
答:
法律分析:
可以
。公司无权单方面调岗位,公司
调动
岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供
工作
条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应...
哺乳期
工作调动
答:
法律主观:跟是否在
哺乳期
无关,单位变更
工作
岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...
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