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哺乳期是否可以辞退员工呢
哺乳期
能不
能辞退员工
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。法律依据:《中...
哺乳期可以辞退员工
情况有哪些
答:
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。但可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定,将哺乳期内的女职工辞退,此时辞退并不需要支付赔偿金。但是,用人单位违法解除或者终止与哺乳期女职工的劳动合同,该女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继...
公司
可以辞退哺乳期
的
员工
吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
哺乳期辞退员工可以
吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)...
哺乳期
公司
可以辞退员工
吗
答:
【法律分析】:1、在试用期间。如果女
职工是
在试用期内怀孕或尚在产期、
哺乳期
的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位
辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常...
哺乳期
公司
可以辞退员工
吗
答:
法律分析:1、即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经休完的话,老板也是不
可以辞退员工
的。劳动合同法有明确规定,哺乳期不能辞退,而
哺乳期是
指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天
是能够
享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
哺乳期员工可以辞退
吗,辞退的补偿
是
多少
答:
哺乳期员一般不
可以
随意
辞退
。用人单位违法与
哺乳期职工
解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果
是
因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
哺乳期是否可以辞退
答:
法律分析:
哺乳期
不
能辞退员工
。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。法律依据:《...
哺乳期
公司
可以辞退员工
吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
的女职工,公司一般不
能辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女
职工可以
要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
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