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哺乳期可以被裁员吗
哺乳期可以被裁员吗
答:
法律分析:不可以
。哺乳期裁员是违法的。女职工在孕期、产期、哺乳期的, 用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
哺乳期裁员
赔偿一定要双倍吗
答:
法律分析:不能
。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳...
公司
裁员可以
裁
哺乳期
员工吗
答:
法律分析:劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同
。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不...
哺乳期裁员
如何补偿
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、
哺乳期
的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许
被裁员
的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
哺乳期可以裁员吗
答:
哺乳期
女性员工在面对可能
被裁员
的情况时,应了解自己的权益和法律规定,积极维护自己的合法权益。她们
可以
通过与企业协商、向工会求助或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。综上所述:哺乳期女性员工在劳动关系中享有特殊保护,企业不得随意裁员。如需裁员,必须符合法定事由并遵循相关程序。哺乳期...
哺乳期
公司
裁员
如何赔付
答:
法律主观:
哺乳期裁员
怎么赔偿是有法律规定的《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何...
女员工
哺乳期
多久
可以被辞退
答:
法律分析:
哺乳期
到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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