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哺乳期换岗位不降薪
哺乳
期间降职
不降薪
是否违反劳动法
答:
哺乳期间降职不降薪违反劳动法
。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点、工作环境等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使...
女职工在怀孕期间能否调
岗降薪
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
。因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
哺乳期
可以
降薪
调
岗
吗
答:
综上所述,
公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的
。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
哺乳期
可以调
岗降薪
吗
答:
哺乳期女职工不可以被随意调岗降薪
。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,用人单位可以调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该员工不能胜任原岗位,并且必须...
哺乳期
可以调
岗降薪
吗
答:
法律分析:不可以
。公司在女职工哺乳期是
不能随意对其调岗降薪的
。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够...
哺乳期
是否可以调
岗降薪
答:
对于
哺乳期
的职工,用人单位不得调岗
降薪
、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作
岗位
。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观:《中华人民...
孕期不能
换岗
调薪吗
答:
律师解答 孕期用人单位不能单方面调岗
降薪
,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。职工在孕期或
哺乳期不
适应工作
岗位
的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...
哺乳期
公司可以降职
降薪
吗?
答:
法律分析:在
哺乳期
内,公司不可以降职
降薪
。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的,职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出...
女职工
哺乳期
用人单位不得降低工资福利,官方对此作出了哪些举措?_百度...
答:
一、对于女职工进行哪些利益保护?在国家卫健委的督促下:保护女职工
哺乳期
的合法权益,公司要做到给哺乳期的女职工安排好合理的哺乳时间,适当的给其假期,开设母婴间,保护妈妈们的隐私,同时做好公司卫生工作,防止哺乳期的员工生病,同时不可以降低女职工的工资福利,也不可随意更改女职工的工作
岗位
,...
哺乳期不
能
降薪
包括绩效
答:
哺乳期
女员工是不可以
降薪
的,这是违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 ...
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