77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期员工拒绝工作安排
公务员病假多久辞退
答:
三、用人单位辞退
员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的等。综上所述,公务员辞退与病假无...
职业教育的概念
答:
8.1.22对不适宜继续从事原
工作
的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。8.1.23对从事接触职业病危害的作业的
职工
,应当给予适当岗位津贴。8.2 女职工的职业健康安全女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、
哺乳期
由于生理特性,在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。工伤认定、预防及事故...
再问一遍关于劳动合同违约金的问题
答:
5.滥用关于劳动者不能胜任
工作
的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6.随意辞退“三期”女
职工
和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、
哺乳期
的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累,总是千方百计找借口辞退或者强行辞退...
现在怎么去维护女方?
答:
不得有限制女性结婚、生育的内容。3、关于女
员工
“三期”内特殊保护问题。所谓“三期”,是指孕期、产期和
哺乳期
。女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得单方解除劳动合同,《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保护法》第27条对此有明确规定。女职工在怀孕期间,不得
安排
其从事...
餐饮业合同
答:
第六条 甲方
安排
乙方执行不定时工时制度,具体
工作
时间按照甲方《
员工
手册》及其他规章制度执行。 第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。 五、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
70
71
72
73
74
76
其他人还搜