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哺乳期员工拒绝工作安排
哺乳期
内
员工
不回来
上班
可以辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期
内
员工
不回来
上班
可以辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期
可以
安排
值班吗
答:
也不得
安排
其延长
工作
时间和夜班劳动。因此
哺乳期
的女
员工
有权
拒绝
加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用,即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。
哺乳期
可以
安排
值班吗
答:
也不得
安排
其延长
工作
时间和夜班劳动。因此
哺乳期
的女
员工
有权
拒绝
加班。除此以外,有不满1周岁婴儿的女员工,其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用,即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。
哺乳期工作
调动不想去怎么办
答:
法律分析:单位在劳动者哺乳期调动
工作
岗位的,要看此调动是否为了
哺乳期间员工
的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,公司调动员工岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,...
员工哺乳期
不来
上班
可以辞退吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期工作
调动不想去怎么办
答:
法律分析:单位在劳动者哺乳期调动
工作
岗位的,要看此调动是否为了
哺乳期间员工
的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,公司调动员工岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,...
哺乳期工作
岗位劳动法规定
答:
6. 福利待遇:
哺乳期间
的女性
员工
可以享受相应的福利待遇,如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是,不同地区和不同行业的法规可能会有所不同,具体的
哺乳期工作
岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障部门或律师。【法律依据】:《劳动法》第六十三条:不得
安排
女
职工
在哺乳未满一周岁的婴儿...
哺乳期员工
可以
安排
延长
工作
时间吗
答:
当然不行的。
哺乳期
的人身体并未完全恢复,体质是经不住加班和熬夜的,精力消耗过多的话,不但影响自己,也会影响到婴儿的,因为加班导致体质下降,奶水的质量会降低,不利于婴儿的成长。
企业调岗出现的十种情况
员工
可以
拒绝
答:
对于正处在孕期、
哺乳期
禁忌从事的劳动范围内的女
职工
,用人单位应该予以调岗。 8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当
员工
出现某种错误的心情下,公司可以调动
工作
岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结...
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