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哺乳期内公司可以辞退员工吗
公司可以辞退哺乳期
的
员工吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
哺乳期公司可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:对于哺乳期的女职工,
公司一般不能辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
哺乳期公司可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:1、在试用期间。
如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退
。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常...
哺乳期公司可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:辞退是不可以的
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请,经领导批准,...
哺乳期
能不
能辞退员工
答:
法律分析:哺乳期
公司
不
可以辞退员工
。如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以
哺乳期内
辞退女职工也是有可能的。法律依据:《...
哺乳期公司可以辞退员工吗
答:
【法律分析】: 根据相关法律的规定,女
员工
在
哺乳期内
的,单位并不是一概不
能辞退
,但是辞退必须要满足法定的情形,如该女员工有严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的行为,此时辞退才不用负法律责任,否则的话就要进行相应的赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
哺乳期公司可以辞退员工吗
答:
综上,女
职工
在哺乳期内,原则上是不允许
用人单位辞退
。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以
哺乳期内辞退
女职工也是有可能的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
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