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和人力资源签劳动辞职
进公司上班后5个月才签第一份合同,而且非用人单位签,是
和人力资源
...
答:
向
人力资源
公司要求出示规范的考勤管理制度,并有你签收确认的依据,如果没有,即人力资源公司没有尽到制度公布和宣传的责任,就不该按此条款辞退你。
在
人力资源
找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
本人在一家子公司上班,是和总公司下属的
人力资源
公司签的合同被派过来...
答:
3、理论上说,奖金也应该拿的。如果是形成了书面制度的,那你可以争取,不给就申请
劳动
仲裁。但是一般公司都没有把奖金书面制度化,或者没有规定具体的奖励额度,因此劳动者主张这一部分权利的时候,劳动者很难举证;4、满一个月不批,你是可以
离职
的,用人单位不能以此为由克扣你的工资。但是,如果发...
本人在一家子公司上班,是和总公司下属的
人力资源
公司签的合同被派过来...
答:
1、需要提前一个月打报告,送上去以后也不能就走(你得让人家找着替换你得人啊)2、你可以满一个月就走(从你送上报告那天开始计算)3、你想6月5号
辞职
还是想6月5号走?如果是6月5号开始辞职,那你7月4号就可以走,实际工作已经满半年了,可以申请要奖金;如果你想6月5号就走我不知道公司...
劳务派遣签了合同,能不能中途
离职
答:
不能。劳务派遣合同不能够随时
辞职
,如果
劳动
者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的
人力资源
,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
...启程
人力资源
有限公司签着
劳动
合同。现在我想
辞职
马上走,人力资源的...
答:
员工试用期内提前三天提出
辞职
,转正后提前30天提出辞职,公司的要求合理。
通过
人力资源
公司进入的单位,没做满一个月就
辞职
了,工资不给我,我怎么...
答:
辞职
时用人单位应一次性给
劳动
者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,...
我是和第三方
人力资源
公司签的
劳动
合同,我的
辞职
报告交给我的直属领导可...
答:
可以,但是不够,因为你的
劳动
关系在第三方的
人力资源
公司,所以还需要向人力资源公司提交一份报告。你解除劳动合同关系时,首先要在工作的地方做完工作交接,最后还得去人力资源公司办理
离职
手续。
辞职人力资源
部需要签字吗
答:
正规企业办理职工
离职
大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份
辞职
申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部门,在签字,真正离职时需要个人签字部门领导签字,
人力资源
部门领导签字等等《
劳动
合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能解除劳动合同。
签订劳动
合同后
辞职
答:
2.用人单位存在《
劳动
合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁,按照《劳动合同法...
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