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和人力资源签劳动辞职
人力资源
没开口,部门负责人有权利让部门
员工离职
吗?
答:
与员工解除
劳动
关系,那这儿会牵涉到经济补偿金问题,大部分的企业,假如部门负责人想解雇一个人,这样的事情下,部门负责人可以向商家申请办理解雇员工,通过老总批核以后,部门负责人通告
人力资源
部申请办理与员工的终止劳动合同的办理手续,
签署
经济发展赔偿协议后,员工申请办理
离职
工作交接办理手续。
我是今年7.13进厂上班,
和人力资源签
的合同。要满三个月了,班长找茬...
答:
首先要知道你签得合同期是多长,其次按照
劳动
合同法的第四十二条,劳动者在下列情况下用工单位不得解除合同:一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
临时工
离职
手续办理流程
答:
1、如果
劳动
合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报
人力资源
部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次...
拿了
离职
单之后的流程
答:
法律分析:1、如果您的
劳动
合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报
人力资源
部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
劳动
法对
辞职
有什么规定
答:
员工这时需要书面形式的
辞职
信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的
人力资源
部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按
劳动
法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易...
请问派遣
员工离职
需要怎样办理离职手续?
答:
1、如果
劳动
合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报
人力资源
部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...
关于劳务派遣的
辞职
流程。
答:
(2)
辞职
员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。(3)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上
签署
意见,并及时给
人事
部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 (4)办公室...
公司网上招聘录用后叫
和人力资源签
合同,这合法吗?
答:
9、做好员工
人事
档案管理工作。定期汇总、编制
人力资源
管理方面的相关统计报表和统计报告。10、办理员工录用、迁调、奖惩、
离职
、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对公司领导班子的年度考核。11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理
和劳动
保护工作。12、及时与各部门沟通、协调,...
签劳务公司,档案在
人力资源
社会保障局,那是什么地方,
辞职
了档案怎么办...
答:
辞职
公司前 ,员工为公司工作,付出了
劳动
,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去
人力资源
与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
离职
是可以找
人力资源
拿申请书,还是自己写申请书?
答:
离职
的话系只需要自己递交
辞职
申请就可以了,不用去找
人力资源
部了,一般过一个月就可以离职了,这递交申请之后多长时间得看你们的合同,和公司的制度
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