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周末双休改成周中双休合法吗
公司原来是
双休
的,现在
改成
了大小周,只是出了个邮件通知,这样合理...
答:
你好,
当然是违法的
,制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,是需要经民主程序进行的,否则就是违法。再说了,休息制度涉及到劳动者的休息权及健康权,只发个邮件通知是不合法的,有权向劳动监察部门投诉。
公司口头通知从
双休
强制
改为
大小周,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,
公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或加班费是不合法的
。员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
...签合同的时候是双休的,现在管理层混乱,把
双休改成
了大小周,每天的工...
答:
公司单方面变更劳动合同的内容是合同违约行为
可以到当地劳动保障局告公司的违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益这种公司就是要让劳动保障局罚款才知道错才知道疼
双休日
调成正常上班
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
企业将双休日调成正常上班是不合法的
。如果用人单位安排劳动者在周末加班,他们必须依法支付加班工资。2. 法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3. 在特定情况下,如果用人单位安排劳动者在休息日工作,并且无法提供补休,他们必须支付不低于工资的百分...
每周
双休改成
“隔周三休”,你支持吗?
答:
我个人的观点是不支持
,因为周三休的话就是周一周二工作两天,周三休一天,然后周四周五周六上班,周日休一天,就在一天的假期,不能玩的舒服,即使自己想去周围这种小的景点去旅游一下,放松一下,时间又不够,短短的一天,在路途上就要浪费半天的时间,一天得不到好的休息,也得不到好的放松。而且会...
双休变
单休可以仲裁吗
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、取消双休违法吗取消双休违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周
双休日
是法定的。基于工作性质或工作要求,可以调整双休日...
公司一周5天半工作时间,后来又
改为
6天,工资却不变?这样合理吗?
答:
不合理,按照劳动法的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
工厂把
周六周日
加班调成正常班 周三周四调
双休合法吗
答:
只是变更了休息的日期,这个不违法。
双休改为
大小
周合法吗
答:
法律分析:大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
公司
双休改
单休员工怎么拒绝?
答:
以我个人的看法,可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。一是:公司
改双休为
单休,是否有违反合同工作时间约定,违反约定的情况下,是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资。如果没有,就走维权路线;如果有,那么就要从另外一个角度看,你是否愿意加班,如果不愿意加班,是可以拒绝的,如果愿意,那么就...
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