公司双休改单休员工怎么拒绝?

如题所述

以我个人的看法,可以从待遇和合同约定内容来看待这件事情。

一是:公司改双休为单休,是否有违反合同工作时间约定,违反约定的情况下,是否按照劳动法规定提供1.5倍加班工资

如果没有,就走维权路线;如果有,那么就要从另外一个角度看,你是否愿意加班,如果不愿意加班,是可以拒绝的,如果愿意,那么就根据公司要求提供劳动并领取加班工资。

二是:如果你本人想不想留在公司。

如果想,通过上面的做法,无意是让自己没有上升可能。如果不按照上面的做法,那么你只能被压榨,要么等到公司停止这种行为,要么等他辞退你。如果不想,那么趁早离开,还可以拿到一些赔偿。劳动法规定,双方协商离职,企业按照规定支付经济补偿金

如果公司是通过双休改单休之后,故意让员工造成旷工,以此来拒绝支付经济补偿金,那么你只要根据合同内容就可以了,公司就合同和你协商调整工作时间和休息日,你予以反对,公司是没办法的。

疫情双休改单休需要员工同意:

依据现有劳动法规,安排职工加班,与工会和员工协商,是法定必须程序。有人据此认为,安排员工休假后补班,也必须协商,而且还必须与职工本人协商。

但现行法规规定,企业有灵活安排周休息日的人事权,而且企业不是安排职工来加班,而是安排先休息了的职工来补班,企业也不触碰“一周休一天”法律底线,在保障员工休息权的前提下,要求员工补班,就不需要再跟工会和职工协商。

当然,如果压缩掉的休息日天数,超过了实际已经调休的休息天数,实际变成了加班,就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了。

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