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周末加班调休双倍吗
调休
还有
双倍
工资吗
答:
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日工作。法定节假日不可调休。员工...
星期天加班
用星期一
调休
答:
法律分析:
一、周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资
。二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
周末加班
一天都是2倍工资吗
答:
法律分析:是的
。按正常工作时间的200%支付加班费!如果单位安排调休,是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工...
调休周末
上班算
加班吗
答:
不算加班,休息日安排调休也不需要支付加班工资,但法定假日除外
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:
周末加班调休
的,是没有加班工资的。法律明确规定,休息日加班不安排补休的,支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班,用人单位安排了调休的,是不予以加班费的补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第一款 第二款 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
公司要求
周末加班
,但是以
调休
为借口不按
双倍
工资计薪,这样是否合理呢...
答:
“公司要求
周末加班
,但是以
调休
为借口不按
双倍
工资计薪”,并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。也就是说,休息...
周末加班
后
调休
工资怎么算
答:
一、
周末调休
工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日
双倍
工资 。 二、
周末 加班
工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排
调休
,如果实在不能安排调休的,则需要支付
两倍加班
工资;4、平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的,但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,工作...
周末
与平时
调休
合法么
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;根据上述规定, 你公司的做法是合法的,公休日
加班
,支付200%工资是有前提的,原则上是给补休的,不能补休的,才支付200%的加班工资 法律依据:《工资支付...
调休
工资怎么算
答:
二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的
加班
工资按三倍工资计算。其他4天是
调休
放假(包括除夕),这4天的加班工资按
双倍
工资计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
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