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周末不休息违反劳动法吗
...名硕电脑有限公司10月6日和7日上班算正常出勤,算不算
违反劳动法
?
答:
如果节前的周末你有正常休息,而国庆法定3天加4号5号正常
周末休息
,你10月6日和7日上班
不违法
。9月27-28号周末上班,9月29号---10月7号休假是国家政府机关的通知不是全国法定的,企业可以不执行。
出差期间
周末
没工作算加班吗?
答:
如果劳动者并未提供劳动,而是处于
休息
状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。至于出差补助,是不能取代 加班工资 的。法律客观:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
...护士我想知道我们这样上班时间有没有
违反劳动法
。8:00-12 18—8...
答:
这是两天的班吧,中间都夸了个凌晨了。。。第一天是8:00~12:00加上18:00~24:00,第二天是24:00~8:15 这是属于调休的,三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢 这样算的话
周末
也是属于调休的,不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了,不知道你们是怎么计算加班...
劳动法
关于
周末休息
接工作电话,我有权不接吗?
答:
看单位有没有对这方面的规定。如果单位有规定,即使
休息
天,员工也必须开机,等待安排的,你就应该接听。否则 ,你可以不接,但上班见面时委婉解释。
无偿加班
违反劳动法吗
答:
员工离开公司的原由分别,那么公司强制要求员工加班怎么检举,依照法律限定,赔偿或赔偿是不相同的,具体您能够参考下面观点:若公司无合法借口辞掉你,是
违法
解除
劳动
合同,应每工作2年支付2个月薪水作为赔偿金。以你去职前12个月的平均薪水计量薪水准则。若公司有拖延薪水或克扣薪水或搬到外省等违法原由,您...
员工周六没及时回复信息,公司能否解除
劳动
合同?
答:
1、
劳动
合同的条款:劳动合同应该明确规定员工应该在何时、何种情况下回复信息。如果合同没有相关规定,公司不能单方面解除劳动合同。2、工作性质和职责:如果员工的工作性质和职责并不需要在
周末
及时回复信息,公司也不能解除劳动合同。而如果周六是工作日,员工没有按时回复信息导致公司受到了严重的经济损失...
5天只睡了33小时 一直在工作,是否
违反劳动合同法
/
劳动法
?
答:
每周应安排至少一天
休息
日。企业根据自身特点,不能实行标准工时制的,可实行综合工时制。即工作时间计算周期按周、月或季来计算,但每个周期内平均工作时间应与标准工时制度等同。你可以比照一下。当然属于加班时间的,应该按
劳动法
支付加班工资。单位
违反
相关劳动法规的,可到当地劳动局监察部门进行投诉。
出勤不满一个月,
休息
天算不算工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月
休
四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是
违反
《
劳动法
》的,可以向...
劳动法
加班通宵第二天怎么算?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司
周末
要求开会也算是加班,要给与劳动者加班费。同时劳动者每天加班时间不能超过3个小时,每个人月不能超过36个小时,不然就是
违法
行为。
劳动法
加班通宵第二天也算是加班。
请问我有40个工作日的补休,科主任强行予以作废
违反劳动法吗
?谢谢您!
答:
首先由这么多的补休就是问题。什么问题要看具体情况。关于休假
劳动法
的规定有:1.每周至少
休息
一天 2.每周不超过44个小时 3.每天不超过八个小时 4.每月加班不超过36个小时 如果特殊情况要加班要给加班费 1.平时加班150 2.
周末
加班200 3.节假日加班300 如果
违反
要罚钱或者停产整顿,严重的可以吊销...
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