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周末上班8小时是不是双倍
星期六星期日
上班
给
双倍
工资吗
答:
法律分析:周六周日上班并不一定算加班,所以说不是双倍工资
。法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
私企单位
双休日上班是否
要付给员工
双倍
工资?拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日加班费,未安排调休的,应该支付劳动者双倍工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
星期六
上班是双倍
工资?
答:
也就是说,根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日
工作不
超过
8小时
;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班,当然没有
双倍
工资。第三:以上两点都没有问题。那么,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳...
电子厂
周六周日
加班8小时以后是怎么算的!正常
8小时双倍
!又加了3小时...
答:
有的地方是2.5倍这也是正常的 还有的地方
是双倍
更有的地方是就加3
小时
是不是周六日上班
就
是双倍
工资
答:
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
劳动法上规定每天最多加班不得超过几个
小时
?
周末
加班该如何计算加班工资...
答:
加班的时间不能超过一个
小时
,如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。
周末
工资一般是按两倍算的。
周末
工资
是不是
两倍
答:
每天
8小时
,每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起,每周超过40小时,就算加班。并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班,应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元,那么
双休日
加班的
双倍
工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)...
关于调休,星期天
上班
,
八小时
后的加班应算
双倍
还是1.5倍?
答:
双休不论有没有到
8小时
,加班都是2倍;平时(周一~周五)超过8小时,加班算1.5倍;调休就是自己倒霉了,不存在有2倍和1.5倍之说.
新劳动法加班规定
视频时间 02:08
周末
补班如果超过
八小时
后的部分是怎么计算加班费
答:
基本工资*21.75/8。平时周一到周五超过
八小时
算加班,按照1.5算,
周六周日
全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
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