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周末上班8小时是不是双倍
关于国家法定节假日的三倍工资怎么算?
答:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的
双倍
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。
底薪两千,12元一个
小时
,正常
上班8
个小时,加班14,双休加班
双倍
工资 一个...
答:
1天加班算你3个
小时
,3*14=42 以上一天138元。一个月算30天,4个双休8天,22天算以上的价格,即为 22*138=3036元 双休加班8天,算每天11个小时,为24*8*11=2112元 如果是单休减半,1056元 单休月工资是,4092元 每天
上班
工资是,5148元 再确定你说的底薪包含不包含在里面就好。
上六休一,离职后索要周六的加班费,仲裁委或法院会支持吗?
答:
主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条:职工每日
工作8小时
,每周工作40小时。如果主张加班费,也可能意味着你的失业,所以,确定要离职,是可以主张加班费的,除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业,如果没有工会的支援,向企业主张班费
是不
可能的。而...
周末
双休两倍工资调到平时不算加班费感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍
工资,自用工...
薪资是计时制,白天请假没上满
8小时
,晚上加班是怎么计算,有人说上满8...
答:
记时制的工资算法是这样:超过每周或每月你正常情况下应该出勤的
小时
数后多余的才算加班费。周一至周五超过正常劳动时间的加班时间为1.5倍算;
周末
按
双倍
算;法定节假日按3倍算;调休的按照正常算,没有加班费。最后的工资按照综合后的小时数算的。但是不同单位也会有自己的算法,但应该报到劳动局去...
工作一年,没有劳动合同,一周一天假,
工作8
个半
小时
,加班时间不算,如果...
答:
仲裁前一般会庭前调解,如果还是不成功,就会启动法院程序。你在写赔偿要求时,可以要求公司,一年的
双倍
工资支付,及超出法定工作时间的加班工资支付(国家规定年
工作小时
2008,月工作小时167.36,周工作小时40)劳动合同法:用人单位超过一年不与员工签定劳动合同,视为签定无固定期劳动合同。
劳动法有没有规定节假日
周末
要调休的,调休是调
8小时
还...
答:
回答:今天已经调休到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假日
上班
时间,加点是指每天超过
8小时
之外的上班时间...
节假日
双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
底薪3200,月休4天,
8小时工作
制,加班时间30个小时(正常工作日加班)加 ...
答:
正常情况是这样计算的 底薪/22,(实际上按21.75算)这是
小时
加班费,然后正常
工作
日加班按1.5倍计算,假期加班按2倍计算,节日加班按3倍计算,你可以用这个方法很容易算出你的加班费。
...上班时间
八小时
!每个星期天休息!星期六
上班双倍
工资!本人由2013.8...
答:
1、基本工资:2000/22*14=1272.7元。2、加班费:20
小时
*(2000/21.75/8*2)=459.8元。3、合计应得:1732.5元。
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