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周末调休八小时外算2倍
公司平时上班日与
周日调休
,是调
8小时
,还是12小时,晚上加班算1.5倍还 ...
答:
所以,双休8小时以外再上班的时间是要按
2倍
计给加班工资 的。
周末调休
是不是没有双倍工资
答:
法律分析:
周末
加班安排
调休
需要付
2倍
工资,
双休日
应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
关于
调休
,星期天上班,
八小时
后的加班应算双倍还是1.5倍?
答:
双休不论有没有到
8小时
,加班都是
2倍
;平时(周一~周五)超过8小时,加班算1.5倍;
调休
就是自己倒霉了,不存在有2倍和1.5倍之说.
周六周日
加班是双倍工资吗
答:
2
.法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过
8小时
,一星期不超过44小时,就是绝对合法的,所以说可能不是双倍工资。3.如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。4.根据我国相关法律规定,在休息日加班,补偿员工时可以优先安排
调
...
...那我休息日超过
八小时
的加班费是按1.5还是
2倍计算
。
答:
我认为应按1.5计算,每天超过
8小时
工作的情况按延长工作日对待,延长工作日要支付平时工资的1.5倍。
劳动法
调休
的规定
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)
周末
加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低
2倍
工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是
8小时
下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计发)3...
周末
双休工资怎么算,
八小时
以内和以外是都双倍还是八小时以外才双倍
答:
周末
加班都是双倍工资,不分
八小时
以内或者以外。是正常上班的小时工资乘以两倍再乘以加班的小时数。一般用人单位周末加班需要填写加班申请。
劳动法有没有规定节假日
周末
要
调休
的,调休是调
8小时
还...
答:
回答:今天已经
调休
到上周五了,换句话说今天上的是上周五的班,而上周五并非法定休息日,所以你们今天上了11个小时,多出的3个小时应该算加点,只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。 实行标准工时制的,加班是指休息日和法定节假日上班时间,加点是指每天超过
8小时之外
的上班时间...
劳动法关于加班串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末
加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低
2倍
工资计发加班费;3、工作日加点,指的是
8小时
下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费。 对标准...
...公司原来跟我们说的是
2倍
。 。就是说我上
8小时
。
视频时间 00:48
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