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周六日上班加班费
周六日加班
算几倍
工资
答:
一、周六周日加班算几倍工资
周六周日加班工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
现深圳劳动法规定
周六
.
日加班
划多少钱一小时?
答:
二、计算
加班工资
1、无论是五天还是六天
工作
制,
周日加班
,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的
加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时...
周六周日加班费
是怎么计算的
答:
根据法律规定,用人单位要求员工
周 六
、
周日加班
,法律规定应首先安排补休,在不能安排补休的情况下,才 向员工支付
加班费
。也就是说,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司
周六加班
算不算
加班工资
答:
一、公司
周六加班
算不算
加班工资
星期六上班
不一定算是加班的。理由如下: 1、对于实行每周
工作
五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、
周六周日
休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
平时
周六周日上班
,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、
周日上班
就属于休息
日加班
,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付
加班费用
。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
周末算
工资
吗
视频时间 01:13
是不是
周六日上班
就是双倍
工资
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
请问
周六日
的
加班费
到底是怎么算啊?
答:
通俗的说:
周六日
的加班的
工资
是平时的两倍,即平时一天工资100元的话,
周六加班
一天的工资就是200元。
周六周日加班
和
工作日加班
有什么区别
答:
2、
加班费
不同。
工作日
的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的;而
周六周日
加班是按照双倍工资来计算加班费的。3、调休不同。工作日加班一般支付加班费,是不调休的;而周六周日加班是可以调休的,如果员工选择调休,则不需要支付加班费。关于加班的法律规定。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位...
公司
周六上班
不算
加班
算违法么
答:
公司
周六上班
不算加班不算违法,公司每周保证员工休息一日就合法。休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付
加班费
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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