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员工降薪不接受怎么办
员工不接受降薪怎么办
视频时间 00:48
企业变相
降薪怎么办
答:
1、员工不接受企业的调岗降薪决定时,
可以提出拒绝;若企业强制调岗降薪,员工可通过协商、申请调解、仲裁等方式处理
;2、调岗降薪需经企业与员工协商一致,并以书面形式签字确认才有效;3、公司单方面变更劳动合同,劳动者有权要求按原劳动合同履行,不得违反法律、行政法规规定;4、若协商不成,且公司...
员工不接受降薪怎么办
答:
也就是说,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,
可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉
。但是,职工不能以消极方式对待用人单位的决定,但考虑到现实中员工处于弱势地位,对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定,应当进行具体分析。
员工不接受降薪怎么办
答:
法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了
,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由
直接辞退员工
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司要
降工资不接受怎么办
答:
综上所述,如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理,
可以向用人单位管理层申辩,也可以向工会反映,要求调解,也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
员工不接受降薪怎么办
答:
企业调岗
降薪员工不接受
,企业可以协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
单位调岗
降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
在了解相关政策和合同条款的基础上,
员工
可以与单位进行进一步的协商。员工可以提出自己的意见和诉求,寻求双方都能
接受
的
解决
方案。在协商过程中,员工应保持冷静和理性,避免情绪化的冲突。三、申请调解或仲裁 如果协商无果,员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中,员工...
与员工协商
降薪员工不同意怎么办
答:
法律分析:与员工协商
降薪员工不同意
需要按原先的薪水标准支付。公司单方面
降薪不
合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和...
员工不接受降薪
可以辞退吗
答:
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单斗谈启位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。【法律分析】为了保护广大劳动者的合法权益...
降工资员工不同意怎么办
答:
降工资员工不同意
,企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的
解决
方案。若沟通无果,企业应依法进行
处理
,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确
降薪
的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。
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