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员工重病解除劳动合同
对辞退
重大疾病员工
如何规定
答:
劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除
,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
根据
劳动
法规定
员工重病
可以辞退吗?
答:
根据劳动法规定员工重病不可以辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧...
员工
因病无法工作
解除劳动合同
需要补偿多少
答:
员工因病无法工作而解除劳动合同的补偿金额并非固定,而是根据多个因素综合确定的
。首先,补偿金额受到国家法律法规的约束。在大多数国家,劳动法规定了员工因病解除劳动合同的最低补偿标准。这些标准通常基于员工的工龄、薪资水平以及合同条款等因素。例如,在某些地区,员工可能根据每工作一年获得一定月数的工资...
大病
辞退
员工
补偿工资按什么计算?
答:
如果说用人单位辞退患有疾病的员工的经济补偿金会按照解除合同前十二个月的平均工资计算的
,那么其中也是规定了劳动者在本公司工作满一年需要支付一个月的工资,同时如果说劳动者的工资高于所在地职工平均工资的三倍,也是会按照平均工资的三倍数额支付和计算的。 一、大病辞退员工补偿工资按什么计算?【经...
在职
员工
生
重大疾病
该怎么处理
答:
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金
;劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面要求解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法...
患病员工解除劳动合同
的补偿标准
答:
解除劳动合同
经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者
患病
或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人...
医疗期满后
解除劳动合同
的规定是什么?
答:
要是医疗期满后可以
解除劳动合同
。但此时有前提条件的,也就是说要求
员工
既不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时我们需要注意的是,如果劳动者受伤或者换上职业病的时间是在工作过程中的话...
员工
病假辞退的法律规定是什么?
答:
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得
解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
职工合同
期内患
重病
单位怎么处理
答:
在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的
生病员工
,否则就涉嫌违法
解除劳动合同
,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
员工患病
期间可以
解除劳动合同
答:
法律分析:可以,劳动者
患病
或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应...
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