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员工重病解除劳动合同
事业单位人员得了
重病
会被开除吗
答:
员工患病
,是需要根据员工实际患病的情况来判断是否可以解除劳动关系的。一般情况下,单位若需要解除劳动关系,都是需要提前1个月以书面形式通知本人的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
在职期间患
重病
,公司能不能辞退
职工
?
视频时间 00:59
医疗期满后
解除劳动合同
的规定是什么?
答:
在我国的劳动法律法规的规定之呢过。劳动者在医疗期满后的第一天务必到单位报到;否则,单位可以将此视为旷工,从而以法律的规定
解除劳动合同
,在这样的情况下,劳动者将无法得到相应的经济补偿金。 一、医疗期满后解除劳动合同的规定是什么?《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者
患病
或者非因工...
...患
重病
但休了1年病假治疗无果,与公司
解除劳动合同
,只能按病假期间的...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
重病员工
经鉴定完全丧失
劳动
能力,自己申请仲裁
解除合同
单位会赔偿吗...
答:
自己申请
解除
,当然不赔偿
...合同未到期公司以旷工为由强行提前
解除劳动合同
且无任何?
答:
劳动合同法第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第三条 企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
员工
因病被辞退如何补偿
答:
劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。属于上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,...
患病职工
医疗期满后不能胜任工作,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
可以。根据相关法律法规规定,劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律分析
员工
在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
关于在职
员工
因
大病
离职,公司是否需要支付经济补偿
答:
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得
解除劳动合同
。2、根据劳动部关于发布《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发...
员工
工作二十年突然.得
重病
康复后被老板辞退怎么处理?
答:
如果你能够胜任,单位
解除
与你的
劳动合同
是违法的。你可以要求恢复劳动关系,不要求恢复的,可以要求单位支付违反解除赔偿金
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