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员工迟到扣工资标准
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
同时,
迟到扣工资的具体数额和方式应当在劳动合同中明确约定,雇主不得随意扣除员工的工资
。如劳动合同中未明确约定,雇主在扣除工资前应当与员工进行协商,并达成一致意见。二、迟到扣工资的合法性界限 迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为,但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规,雇...
迟到
早退
扣工资标准
是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退
扣工资标准
是怎样的
答:
一、迟到早退扣工资的标准:
1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、
迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元
。
迟到扣工资标准
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为...
公司能规定
迟到扣500元
吗
答:
因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到员工
的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低
工资标准
。公司强制调岗属于违法吗 1、公司强制调岗是属于违法的。如果...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动者因迟到给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 综上所述是小编对员工迟到关于劳动法的规定做出...
迟到扣工资
合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及
标准
,并已进行公开公示告知
员工
,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到扣
多少
工资
是合法的
答:
也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能
扣除员工
因
迟到
等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1.
扣除工资
必须有合法依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定扣除工资的具体
标准
和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
迟到扣工资
怎么算
答:
迟到扣工资
的算法如下:1、一般按照迟到的分钟数来计算。2、迟到时间较长时,则可以按照单位依法制定的其他办法来扣工资。3、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除的
标准
是每月不得超过其工资的百分之二十。
迟到扣工资标准
答:
法律分析:
没有法定标准
。迟到早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
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