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员工违规扣工资合法吗
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂
合法吗
?劳动法是怎么规定的
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于
违法
行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
迟到一小时扣半天
工资合理吗
答:
1. 根据法律规定,员工上班迟到被
扣工资
可能不
合法
。一般情况下,
扣除工资
必须有合法理由,例如员工因个人原因导致公司损失,此时公司可以扣除部分工资,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。2. 在特定情况下,用人单位可以代扣
员工工资
。这包括:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由员工个人负担的各项...
上班漏打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:员工未能按时打卡并不应当导致
工资扣除
。如果员工已经按照规定时间到岗并且完成工作,仅仅是忘记打卡,而没有对公司造成任何损失,那么公司通常应当根据内部规章制度处理,而不应直接从
员工工资
中扣款。将漏打卡作为减少工资的理由,实质上是对劳动者
合法
权益的侵犯。遇到此类情况,员工可以向当地人力...
绩效不达标
扣工资合法吗
答:
1. 合同约定:雇主和员工在劳动合同中应明确约定绩效考核和
工资扣除
的相关条款。双方应在签订合同前充分讨论并达成一致。2. 公平
合理
:雇主
扣工资
的决定必须公平合理,不能随意歧视或滥用权力。绩效评估应基于客观标准,并且应提供员工改进的机会和具体指导。3. 通知提前:雇主在
扣除员工工资
之前,应提前通知...
如果一个私人企业
扣员工工资
超过30算作
违法吗
答:
一个私人企业
扣员工工资
就属于
违法
的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果
扣除
的是30%的员工工资,是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
企业可以随便
扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
用人单位可以随便出规章乱
扣员工工资吗
当然不可以! 规章制度不是随便就能出台的。必须走规定的流程,而且不能
违反
相关的法律法规。否则,这个规章制度就是无效的。甘肃菸草工业有限公司对于员工结婚有没有限制 年龄有没有限制 转正前可以结婚吗 没有限制,婚姻自由是法律赋予每个公民的权利,只要达到...
...3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定绩效
工资
50%
合法吗
?
答:
这当然不
合法
了,目前来说,如果是因为迟到就
扣工资
的话,这是
违反
劳动法的。作为
职工
,可以向当地的劳动局进行举报。
公司
扣员工工资合法吗
答:
公司无故
扣员工
工资不
合法
。当用人单位无理由
扣工资
时,可以由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
公司
扣员工工资合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果
扣除
的是单位给予员工奖励性的待遇就是
合理合法
的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
正常离职扣绩效
合法吗
答:
正常离职扣绩效
合法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效
工资
,是属于无故克扣工资的情形,是
违反
劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
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